各部门：
为了使出勤工资和现在已经发放的绩效工资真正和出勤情况挂钩，特作如下规定：
一、因工作脱离不开免予打卡人员应重新认定，具体操作方法是，各部门将免打卡人员名单及免打理由首先上报主管院长，主管院领导拿出意见后，报人事处，人事处报院长审定。
二、1个月累计病假5天以上不发出勤工资，并按实际出勤天数发给绩效工资，计算方法是本人绩效工资除以21天再乘以出勤天数。
三、1个月累计事假3天以上不发出勤工资，并按本人当月绩效奖金的90%发放，1个月累计事假4天—10天，按本人当月绩效奖金的６0%—90%发放。1个月累计事假11天以上的不发给当月绩效奖金。
四、1个月累计旷工1天（累计四次未打卡为旷工一天）不发出勤工资，扣发当天工资并发当月50%绩效奖金。1个月内累计旷工2天以上，按矿工天数扣发工资，并停发当月绩效奖金。
五、事假、病假要严格按学校规定办理（病、事假3天以内由部门负责人审批，超过3天由主管院领导审批，超过7天由书记、院长审批），各部门负责人要将本部门出勤情况月末上报人事处。
六、因指纹不清楚打卡机无法确认者，当场在打卡室签字，其它人不得代签，一经发现当事人、代签人及打卡管理员每人罚款50元。
本规定从2010年4月19开始执行。
人事劳资处
2010年4月15日
吉公网安备22030302000116 
