关于建立四平市青年人才库暨推荐优秀青年人才的通知

共青团四平市委四平市青年联合会
四团联字〔2012〕7号

关于建立四平市青年人才库

暨推荐优秀青年人才的通知

市直各团（工）委：

为进一步贯彻落实科学发展观，按照共青团吉林省委关于吉林青年人才工作的要求，全面落实《吉林青年人才培养计划》，满足四平青年人才工作可持续发展的需要，选拔和培养一批在我市各项事业建设发展进程中起到先锋模范作用的青年人才，激励广大青年努力学习、勤奋工作、奋发成才，努力营造尊重人才、培养人才、爱护人才的良好氛围，共青团四平市委、四平市青年联合会决定联合建立四平市青年人才库，拟在全市范围内选拔优秀青年编入人才库，为青年人才脱颖而出创造条件。现将有关事项通知如下：

一、建库宗旨

深入推进实施人才强市战略，按照《四平市青年人才开发计划实施方案》的要求，进一步做好青年人才工作，遵循青年人才发展规律，以青年人才资源能力建设为主题，以激发青年人才创造力为核心，以优化青年人才发展环境为保障，创新人才培养工作机制，完善政策支撑，为推动我市实现全面振兴提供坚强的人才保证和智力支持。

共青团是党的忠实助手和后备军，是党联系青年的牢固桥梁和纽带，是社会主义国家政权的重要社会支柱。青年联合会是以中国共产主义青年团为核心力量的各青年团体的联合组织，是我国各族各界青年广泛的爱国统一战线组织。党和国家对人才工作的高度重视，为共青团、青联做好青年人才工作提供了难得的机遇，也提出了新的更高的要求。共青团、青联竭诚服务青年，就必须全面加强青年人才工作，关心青年成长，帮助青年成才，建设一个发现、培养、举荐优秀青年人才的平台。　

二、入库条件

凡是在四平市直机关、事业单位在编在岗的青年，努力实践科学发展观，热爱祖国，遵纪守法，爱岗敬业，团结协作，勤奋好学，业绩突出，立志成才的优秀青年均在推荐范围，具体推荐对象及条件如下：

（一）优秀青年公共管理人才

1、36-45周岁，大专以上学历，正科级以上职务；

2、28-35周岁，大学以上学历，副科级以上职务；

3、28周岁以下，全日制大学本科以上学历。

（二）优秀青年专业技术人才

1、36-45周岁，具有博士学位或副高级以上职称,并在国家公开发行刊物上发表本专业论文一篇以上（含一篇或集体著作限排名前三位）的青年专业技术人员；

2、28-35周岁，具有硕士学位或中级以上职称,并在国家公开发行刊物上发表本专业论文一篇以上的青年专业技术人员（包括工程师、建筑师、设计师、医生、教师等）；

3、28周岁以下，全日制大学本科以上学历，有科学研究、科技攻关能力，在本领域、本学科或本行业取得一定科研成果或做出一定实绩的青年专业技术人员。

（三）机关事业单位具备以下条件青年可适当破格推荐入库

1、28周岁以下，具有2年以上经济工作经历人员；

2、28周岁以下，掌握一门以上外语，具有专业六级以上水平，能熟练进行外语交流、翻译的人员；

3、30周岁以下，2010年度以来获得国家级荣誉或奖励的人员或具有其他突出特长的人员。

三、推荐方式

（一）所需材料

符合以上条件者，可采取自荐、组织推荐等方式进行推荐，并提交以下材料：

1、四平市青年人才库候选人推荐表；

2、有关获奖证书、职称和学历证明（含参加各类型培训、进修资格和等级考试证书）复印件；

3、本人认为有必要提供的相关材料（如参与志愿服务证明、捐赠证明、知名人士推荐函等）；

推荐材料必须真实有效。所有材料按A4标准纸规格装订，一式三份，附电子版。在提交材料时，另附2寸个人免冠彩照3张。于6月15日前将相关材料报团市委组织部，邮箱：spyouth@163.com，联系电话：3646075。

（二）推荐程序

1、组织推荐。各单位团组织对本单位的青年进行初审，报同级党组织审核同意后上报团市委组织部。

2、个人自荐。符合条件的优秀青年，可以直接将自荐材料上报团市委组织部。

四、管理使用

青年人才库实行动态管理，每年将集中时间对人才库进行充实，不断为人才库补充新鲜血液。对于纳入青年人才库的优秀青年人才，各级团组织要积极创造条件，努力为他们的成长提供良好的工作环境和发展机遇。

1、“青年人才库”实行分级管理制度，由团市委统一管理，入库人员所在团组织协助管理，“青年人才库”中的有关人员的情况（如学历、工作单位、联系方式等）发生变化，所在单位团组织应及时与上级团组织联系。

2、“青年人才库”档案由入库人员所在团组织负责收集、整理和保管，根据“青年人才库”中人员的专长和特点，积极为他们提供施展才华的机会，并向同级党委组织、人事部门进行推荐，组织优秀青年人才参与本单位或上级单位有关部门组织的活动，积极为青年人才搭建创业成才的平台。各级团组织在培养和树立青年典型时，对入库青年人才要给予优先考虑。

3、各级团组织要建立青年人才库动态考评机制，每年度对入库人员实行思想状况、学习情况、工作表现相结合的立体考评，优存劣汰。同时，要拓展选才视野，善于发现优秀青年人才并吸纳入库，及时为青年人才库补充新鲜血液。有关的考评、补充人员等情况要及时向团市委报告。凡年龄超过45周岁或因工作变动等原因调出我市的“青年人才库”中的人员，其身份自然取消。

4、对列入“青年人才库”中的青年人才，各级团组织要尽力在学习上、工作上、生活上给予支持、关心和帮助，积极协调，创造有利于其发展的外部环境。各级团组织在选拔配备团干部和后备干部时，对入库青年人才要给予优先考虑。团市委将举办经常性的培训、考察、交流、志愿服务等活动，使青年人才得到锻炼。四平市青年人才库中被列为重点优秀人才的，将择优向党委组织部门进行推荐，并作为市青联委员候选人。

五、有关要求

1、高度重视。各级团组织要重视青年人才的推荐工作，及时向党政领导汇报，把它作为为青年服务的重要内容认真组织实施。要通过广泛的调查摸底，按照类别及标准切实把符合条件的优秀青年人才推荐上来，为他们的岗位成才提供更好的服务。

2、认真组织。各级团组织要全面掌握本地区、本单位、本系统优秀青年人才状况，把好初审关和材料质量关，确保完成这次优秀青年人才推荐任务。

3、宣传动员。各级团组织要以求真务实的态度，认真做好青年人才推荐活动的宣传和动员工作。要广泛宣传这次推荐青年人才活动的重要意义、推荐的程序和方法、被推荐对象的条件，鼓励全市广大青年踊跃参与。

4.规范操作。选拔优秀青年人才是一项程序性很强的工作，要参照入库条件、推荐程序、选拔程序等有关规定，规范青年人才库管理工作，确保入库人才质量。

附：1、四平市青年人才库候选人推荐表
      2、四平市青年人才库管理人才候选人推荐情况一览表
       3、四平市青年人才库专业技术人才候选人推荐情况一览表

   共青团四平市委            四平市青年联合会

 二〇一二年六月一日