招聘信息 | 吉林隆玛特商业集团公司

吉林隆玛特商业集团公司简介    

吉林隆玛特商业集团创始于2006年，历经18年发展，现拥有办公面积2400㎡，仓储面积18000㎡，自营、加盟连锁零售门店200家，安置就业人员900余人,有控股子公司5家，是集零售、供应链、电商、国际贸易、创业孵化为一体的综合性集团企业。隆玛特旗下每日隆便利店于2021年连续四年荣登中国连锁经营协会“中国便利店百强榜”。

打造现代化物流仓储。按照发展战略规划，公司分别在2016年、2018年、2022年对物流仓储进行了建设、改造和升级，通过引进现代化管理及操作系统，将传统的人找货模式，打造成为智能的货找人模式，不仅解决了分拣配送中效率与准确率的矛盾问题，也为大规模连锁经营模式奠定了基础。18000㎡的现代化物流仓储以及近万种商品已成为延边州重要的商品集散地，为稳定物价、促进民生起到了积极作用。

打造国际化便利店。随着新零售的发展，2017年公司倾力打造新锐品牌“每日隆”便利店，与国际化接轨，实行“统一形象、统一管理、统一采购、统一核算”，以快捷便利、优质体验、健康生活为理念，积极打造“一刻钟”便民生活圈，满足消费者多样化购物需求。

2019年“每日隆韩货码头”进口商品集合店在长白山及山东威海开业，该模式的成功运营，为今后在全国拓展，树立了样板，奠定了基础。目前，延吉的韩货码头店和水上市场隆玛特店因其特色的商业模式已成为延边网红旅游打卡重要地。

打造进出口专门企业。2018年，成立了“韩通汇国际贸易有限公司”，主要聚焦对韩进出口贸易，总部设在延吉，在山东威海成立了办事处，并设立辐射全国10000㎡的物流中心，成为韩国的希杰、乐天、清净园、东远、海太等企业在中国的主要代理商，目前业务正在蓬勃发展。

打造跨境电商平台。延吉市跨境电商综试区获批以来，隆玛特商业集团积极参与，与延吉市政府联合成立股份公司，共同搭建了延吉市跨境电商综合服务平台和跨境通甄选商城，率先打造了延吉市市区首个跨境电商保税直购体验店。今后，我们将围绕1210保税备货模式，以跨境综合服务平台为依托，进一步完善商品货盘，为从事跨境业务的企业提供商品供应链服务，同时让更多的消费者不出国门，购遍全球。

吉林隆玛特集团有限公司在十余年发展过程中，获得了广大消费者信赖和各级党委、政府部门充分认可，企业先后荣获吉林省“放心消费示范企业”、省民企帮扶脱贫攻坚光彩行动“突出贡献民营企业”、“吉林省文明单位”、延边州劳动模范集体，全省“党建引领城乡基层治理百强支部”等荣誉。

一、招聘岗位

（一）行政专员（1人）

岗位职责：

1.负责公司文档、合同、证照的日常管理工作，包括录入、审核、归档、外借、查阅、销毁等工作；

2.各公司及门店各种证照的办理及更换；

3.公文的草拟、呈批、发布等工作；

4.公司的客人来访、公务接待等工作，为其安排食宿、行程以及票务办理；

5.负责公司各种公文的撰写；

任职资格：

1.大专以上学历；

2.文秘、工商管理等相关专业，熟练使用办公软件；

3.沟通能力强，有较强的责任感和事业心，有较强的文字功底。

薪资待遇：工资3500-5000元

备注：如中文系毕业的学生，公文撰写能力突出的，薪资待遇4500元起，可定向培养。

晋升通道：行政专员-行政主管-行政经理 -行政总监-     

二、企划专员（1人）

岗位职责：

1.负责企业形象设计宣传，包括相关物料设计、制作、准备，广告公司洽谈，沟通；

2.负责门店美陈和形象设计，包括店内陈列指导、建议，广告图片设计布置，相关物料准备、发放，广告公司、印刷公司协调沟通；

3.负责公司各项营销方案策划、宣传，包括物料设计、制做、准备，媒体公司洽谈沟通，印刷公司协调沟通，相关部门、门店活动信息讲解、沟通；

4.负责公司各类活动使用条幅，标语等物料设计、制作；

5.负责部门内使用备品领用统计、申请提报工作；

任职资格：

1.大专以上学历；

2.熟练使用办公软件、PS软件；

3.沟通能力强，有较强的责任感和事业心，有较强的文字功底。

薪资待遇：4000元-5000元

备注：如美术系毕业的学生，专业性较强，可定向培养。

晋升通道：实习期（3个月）企划专员——企划主管——企划经理——总经理

三、代培店长（10人）

岗位职责：

1.培训信息的收集，进行培训需求调查收集相关信息，撰写培训需求调查分析报告；

2.协助培训督导完成内部培训课程的开发工作；

3.根据培训课程做好培训前期准备工作，并积极配合培训讲师开展相应的工作；

4.负责与代培师父及内部培训师的联系工作，安排培训课程；

5.根据培训计划完成各项培训工作；

6.负责加盟门店前期代培工作，在培训前做好前期准备工作，并积极开展；

任职资格：

1.大专以上学历；

2.熟练使用办公软件、会制作ppt；

3.具有强烈责任感、执行力强，善于沟通，表达能力强。

薪资待遇：4000元-6000元

备注：如经管系毕业的学生，上进心强，肯吃苦耐劳，可定向培养。

晋升通道：实习期（3个月）——代培店长——代培督导——一级督导——资深督导——片区经理——营运部副经理——营运部经理——总经理

（四）小程序运营专员（1人)

岗位职责

1.负责线上店铺形象设计、页面设计，营销活动制定、策划、宣传、落实；

2.负责线上商品图片设计、上传、更新、价格制定等相关工作；

3.负责线上销售单据收集、整理、提交，帐目按要求及时核对；

4.负责线上销售商品订货、补货沟通，保证库存数量合理；

5.负责线上销售商品包装、配送、物流公司沟通、运输跟踪等相关工作；

任职资格：

1.大专以上学历；

2.熟练使用办公软件、PS软件；

3.具有较强理解能力，沟通能力，能吃苦耐劳。

薪资待遇：4000元-6000元

备注：如美术系毕业的学生，专业性较强，可定向培养。

晋升通道：实习期（3个月）——小程序运营专员——线上运营主管——线上运营经理——企划总监——总经理

（五）商品专员(1人）

岗位职责：

1.负责品类商品进、销、存、退合理进行，保证货源充足、品项合理；

2.进行数据分析，合理控制商品库存，不断进行品类优化，提高库存周转率；

3.负责市场信息调查，确保商品价格制定科学、合理；

4.负责商品日常维护工作（包括新品引进、变价、退货、商品淘汰等）；

5.负责制定、落实所负责商品促销计划，监督、指导门店商品陈列符合标准；

6.负责供应商资质审核、资质材料索取、合作洽谈、供应商档案建立、管理等工作；

任职资格：

1.大专以上学历；

2.熟练使用办公软件；

3.具有较强理解能力，沟通能力，能吃苦耐劳。

薪资待遇：4000元-10000元

备注：如经管系毕业的学生，上进心强，肯吃苦耐劳，可定向培养。

晋升通道：实习期（3个月）——采购专员——采购主管——采购副经理——采购经理——采购总监——总经理助理——总经理

（六）管培生（若干）（具体培养计划）

通过系统的培训和实践，使管培生在一定时间内快速掌握便利店运营管理的核心知识和技能，成为能够独立承担店铺管理工作、具备领导能力和创新思维的专业人才。

条件：应届或毕业2年内大专及以上学历

二、培养周期

6个月。

三、培养内容

（一）入职培训（7天）

1.公司文化与价值观培训：介绍公司的历史、使命、愿景和价值观，让管培生深入了解公司文化，增强认同感和归属感。

2.便利店行业知识培训：讲解便利店行业的发展趋势、市场竞争格局、主要业务模式等，帮助管培生建立对行业的整体认识。

3.规章制度与工作流程培训：学习公司的各项规章制度、工作流程和操作规范，确保管培生在工作中遵守公司规定，提高工作效率。

4.团队建设活动：通过团队拓展训练等活动，促进管培生之间的交流与合作，增强团队凝聚力。

（二）岗位轮岗（3个月）

1.门店运营轮岗：安排管培生在不同类型的便利店门店进行轮岗，包括市区店、社区店、商圈店、学校店等。在每个门店，管培生将跟随店长或资深员工学习门店日常运营管理，包括商品陈列、库存管理、收银服务、顾客服务等。

2.商品部、订货部轮岗：在商品部、订货部进行轮岗，学习商品采购、库存控制、商品促销、商品订货等知识和技能。参与商品选品、定价、补货、订货等工作，了解商品管理的流程和方法。

3.物流配送轮岗：到物流配送中心进行轮岗，了解商品的仓储、配送流程和管理方法。学习物流设备的操作和维护，提高物流配送效率。

（三）专业技能培训（15天）

1.领导力培训：通过领导力课程、案例分析、团队项目等形式，培养管培生的领导能力和团队管理能力。

2.数据分析与决策培训：学习数据分析方法和工具，掌握如何通过数据分析做出科学的决策。运用数据分析便利店的销售数据、库存数据、顾客行为数据等，提出改进建议。

3.市场营销培训：了解便利店的市场营销策略和方法，学习如何进行市场调研、品牌推广、促销活动策划等。参与制定便利店的市场营销方案，提高门店的销售额和市场占有率。

（四）实践（2个月）

1.独立进行实践：安排管培生独立承担一个便利店管理项目，如新店开业筹备、新店管理、促销活动策划与执行等。通过实践，锻炼管培生的项目管理能力和问题解决能力。

2.导师指导：为每个管培生配备一名导师，导师将在项目实践过程中给予指导和支持，帮助管培生解决遇到的问题和困难。

（五）结业考核与定岗（第6个月）

1.结业考核：对管培生进行全面的考核，包括理论知识考试、实践操作考核、项目成果评估等。考核内容涵盖便利店运营管理的各个方面，确保管培生具备独立承担店铺管理工作的能力。

2.定岗：根据管培生的考核成绩和个人兴趣、能力特点，为其确定合适的岗位，如门店负责人、营运督导、销售业务员、采购员、企划专员、电商运营岗位、行政专员、小程序运营专员、人事专员、代培店长、商品专员、采购专员等岗位

如门店负责人、代培店长、大店组长、区域经理、总部职能部门等。同时，为管培生制定个人发展规划，明确未来的职业发展方向。

四、培养方式

1.课堂培训：邀请内部讲师和外部讲师进行集中授课，传授便利店运营管理的理论知识和实践经验。

2.现场教学：在店铺、物流配送中心等实际工作场所进行现场教学，让管培生亲身体验便利店的运营管理流程。

3.导师辅导：为管培生配备导师，导师将在工作中给予指导和帮助，解答管培生的问题和困惑。

4.管理实践：安排管培生参与门店管理，通过项目实践锻炼管培生的能力和素质。

5.在线学习：利用在线学习平台，为管培生提供丰富的学习资源，方便管培生随时随地进行学习。

五、考核评估

1.日常考核：在培养过程中，对管培生的日常表现进行考核，包括工作态度、学习能力、团队合作能力等。

2.阶段考核：在每个培养阶段结束后，对管培生进行阶段考核，评估其在该阶段的学习成果和能力提升情况。

3.结业考核：在培养周期结束后，对管培生进行全面的结业考核，考核结果将作为管培生定岗的重要依据。

六、薪资待遇

3500元起

七、晋升通道

管培生——见习组长——组长——高级组长——储备店长——店长——督导——片区经理——营运部副经理——营运部经理——总经理助理——总经理